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专访中国药学人才网高级HR:如何更好的求职和招聘?
作者:高级药学HR专访 日期:2015-10-31 浏览

XXX经理您好,我是中国药学人才网的客服小王,能否给我们谈谈关于药学求职招聘方面的注意事项和技巧?


XXXHR经理:小王,您好。对于药学专业的求职和招聘,和其他专业也没有太大的差别,但在实际工作过程中,我发现很多人并不能很好的做好这项工作。例如很多求职者在毕业的时候不知道去哪里找工作,不知道去找什么样的工作?很迷茫,有的甚至毕业后天天沉溺于游戏和电脑中,无所事事。最终抱怨药学工作不好找等等。其实我身边就有这样的人,一个亲戚家小孩,毕业后一直在家里玩游戏,已经一年多了,她妈妈跟我抱怨工作难找,孩子天天在家里玩游戏,还得了肾结石,人也变得沉默寡言了。。。。,我听后突然有几个问题想问她,去找工作了吗?怎么找的?天天玩电脑不运动不做事,喝饮料吃牛奶能不得结石吗?如果再这样走下去,最后还可能得抑郁呢。。。。,她妈妈就问我,那应该怎么办呢?我给他提出了几个建议,同样和适合刚毕业或已经毕业在家里待业的药学专业同行:

1.去找工作了吗?去哪里找的?怎么找的?

回答:一般在没有毕业的时候就应该准备自己的职业规划啦,例如我喜欢什么职业?准备在哪个城市发展?准备去哪个公司发展?我要做到什么业绩或成绩?等等。然后就去一些药学专业的求职招聘平台发布你的求职简历,例如中国药学人才网www.yaorc.cn 中国药学工作网 www.yaoxuejob.com 。。。。

2.如何写好一份让HR满意的求职简历呢?

回答:首先要针对自己的喜好岗位或职位,书写一个详细的客观的真实的,有关自己教育、学习、实习、培训、工作等经验,文字要简要明了,要有自己的观点和收获等。不可夸大或书写虚假信息,最好能上传自己的形象照(或工作照)。目的只有一个,要通过这份简历,让正在招聘的HR看后有聘用你的欲望。当然,简历和求职岗位要有针对性,不要别人招研发岗位,你提供销售能力强的简历,这样的简历不可能成功的。所以要有针对性去发布求职简历,要能体现出你应有的能力,不要夸大或虚假自己能力,那样只会饮鸩止渴。

3.如何来增加求职机会呢?

回答:上面说了去药学专业的求职招聘平台发布简历,那么详细充实的简历发布了是不是就完了呢,不是这才是刚刚开始,那就是主动出击,通过查询和浏览符合自己求职岗位的招聘信息,主动在线投递简历,如果对方没有及时回复就主动打电话过去咨询相关招聘情况,并顺便主动推销一下自己的能力和求职愿望。当然了,你也可以在一些药学求职招聘群里,发布你的求职岗位,并附上你详细的简历地址/网址,让群里的HR有途径去详细的了解你。也可以把你的简历地址,写在你的QQ介绍了,你的签名里,你的微信里,你的邮件里等等,通过这些途径扩大自己的求职范围和机会。


4.我来谈谈面试吧,很多求职者失败在面试上,最可怕的是都不知道为什么失败的?下面我来说几种情况吧,看看你是否存在。第一,有些面试者自认为自己学历高,专业强,在内心深处存在着一种自大心里,表现在言谈举止上就是傲气十足,像个领导。。。,其实吧,从通知你面试开始,HR就已经开始考察你的人品和专业了,如果你不注意这些,也许你根本见不到公司主要负责面试领导,你就已经被HR给退掉了,这就很可惜了,所以低调有礼貌尊重HR,是开启就业的第三步(第一步是写好一份求职简历,第二步是把求职简历推广到HR面前,第三部就是让HR给你面试机会)。记得有个做HR的同行告诉我,有个求职者打电话给她,开口就是大声的吼道你们在什么地方?今天都是什么领导面试?中午有没有工作餐?工资多少?等等。。。当我告诉他去查看面试邮件的时候(邮件里有面试的时间地点和面试人),他吼道你们这样的公司有啥发展啊。。。。说了一大堆,嫣然像个公司领导。这个HR就直接给他发了个短信“对不起,今天你的面试取消了”。她告诉我不是我不给他机会,是他自己没有把握好机会。从这个例子可以看出,作为求职者,应该低调尊重你求职路上的每一个人,等你以后上岗了,你有能力了,你再爆发你的坏脾气(那样也有可能被开除或辞退)。还有一个HR告诉我,曾经一个求职者,在来面试的路上,一路问了她七八次如何走,如何到达公司,其实他们的公司就在地铁站不远,邀请面试邮件里也说的很明白了,但对方还是不停的问,后来也被取消了面试,为什么?她说你路都找不到,这说明你能力有限,在已经很明确的告知你的情况下,你还不停的打电话说明你不自信,缺乏独立完成工作的能力。。。,其实吧,细节确实是决定着成败,态度影响着你一生。

个人形象,打扮要得体
行为举止,要礼貌待人
言谈举止,要谦虚谨慎
多展现些自己的经验和能力



好了,上面都是站在求职者角度说的,下面从HR角度讲讲:


1.作为公司的HR,你要学会收藏几个得力的专业招聘平台,学会使用这些平台中的各种招聘功能。并将各个平台的注册账号和密码记录在你的工作本子上。如果条件允许,每天登录一次来回复求职者的邮件或信息。如果招聘结束了,就尽快关闭招聘信息



2.学会进行人才储备。很多招聘网站都有人才储备功能,适当的人才储备,可以让你在紧急需要人的时候很快招聘到位。有些领导缺乏计划性,今天想用人,立马通知你HR招聘,结果明天就得到岗,否则领导就会怪罪你HR工作做的不好等等。其实,作为领导很多人不明白HR真的不容易做,不仅仅要招到人而且要找到需要的人就有难度了。所以,适当的人才储备,可以让你在储备人才中很快招聘到需要的人。


3.定期和招聘网站合作,进行相应的招聘宣传。例如争取上首页,争取上个logo位置,争取把招聘信息推送到求职者面前等等,作为HR还是有许多的工作要做。具体我这里就不多说了,大家可以去群里讨论。我也建立了药学HR专用群:

医药人力资源医药HR群 188187816   ,药学科研HR交流群 497379367    ,根据自己的工作需要加入,不要盲目加入占用名额。


4. 要有客观合理的庸才淘汰机制。以前我们公司定期有个能力追加奖,对表现好的,进行追加工资。这样就可以把“能者多得”给实现到实处。所以,开始找工作谈工资,不能说明什么,当然了,通过这种机制,刚入职的时候,大家的工资待遇可能差不多,经过一段时间的考察或几年的积累,能力强的待遇也许会超过那些平庸人的一倍甚至好几倍以上。这个又牵扯到公司的管理的相关内容了,我这里就不多说了。改天有机会再和大家坐下来当面聊。



最后我想说几个实话和提示,仅供大家参考:


A:不管你在哪个单位上班,请记住:工作不养闲人,团队不养懒人;入一行,先别惦记能赚多少钱,先学着让自己值钱;没有哪个行业的钱是好赚的,赚不到钱,赚知识;赚不到知识,赚经历; 赚不到经历,赚阅历;赚到以上任何一点,就不可能赚不到钱。只有先改变自己的态度,才能改变人生的高度。


B.细节决定成败,态度决定人生


C.不是说我能给你提供多少工资,是你能给我创造多少价值



好了,谢谢XXX经理今天给我们做的有关药学求职招聘的相关探讨,也欢迎大家跟帖讨论或去群里讨论(相关群请点击这里查看


XXXHR经理:谢谢小王,谢谢大家。祝各位求职者或招聘者一切顺利,再见。


下面是推荐的一些药学招聘求职平台,希望对您有帮助:

【中国药学工作网】:http://www.yaoxuejob.com   专门针对药学专业的求职招聘网络平台!

【中国药学人才网】:http://www.yaorc.cn    :专业的药学发布人才求职招聘信息的平台【推

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药学高级人才求职群: 398788232 (研究生以上学历或工作五年以上的人士方可加入)

另外在找工作方面千万不能怕麻烦,偷懒,很多人没耐心去发布简历,甚至不想发布简历,你

不发布简历谁知道你要找工作呢?所以,在没有找到工作前要做个勤快的人,以上推荐的每个专业

药学找工作的平台,都过去发布简历,然后把简历的链接天天发不到招聘的群里,天天登录网站刷

新简历,查看简历被要求面试的单位等。

通过以上渠道,基本上你能找到一份比较满意的工作了,只有好工作,才有好心情。

以上均是免费加入和发布求职招聘信息,但严禁发布和招聘无关的广告信息,谢谢合作



使用教程:


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